Denkwijze

Zoals bekend zal zijn, hebben werkgevers door wet- en regelgeving met diverse externe organisaties zoals de Belastingdienst en het UWV te maken. Zij zijn bevoegd dan wel verplicht om controles uit te oefenen op de diverse administratieve gebieden. Daarnaast zijn werkgevers verplicht om (vaak maandelijks) informatie met deze organisaties te delen. Onder andere moeten maandelijks salarisgegevens in de vorm van loonaangiften worden gedeeld. Op basis van deze informatie worden door deze organisaties periodiek controles uitgevoerd.

De werkgever wordt dus aan alle kanten gecontroleerd. Maar wie controleert eigenlijk of de werkgever voldoet aan alle CAO-regels en wettelijke verplichtingen? Tenslotte is een salarisstrook pas correct als ook deze regels en verplichtingen op een juiste wijze bij de salarisberekening worden toegepast.
Voor de medewerker zelf is een salarisstrook sowieso niet te begrijpen en zal men erop moeten vertrouwen dat de berekening correct is. De gedachte daarbij is dat de werkgever "wel weet waar hij mee bezig is".

Door onze jarenlange kennis en ervaring weten wij helaas dat dit zeker niet altijd zo is. In elke sector waarin we hebben gewerkt, hebben wij werkgevers meegemaakt waarbij wettelijke regelingen en/of CAO-afspraken niet correct werden toegepast. Vaak betekende dit dat de werknemer te weinig kreeg uitbetaald. Natuurlijk is dit niet uit onwil, maar vaak onbewust door het ontbreken van voldoende kennis.

Wij vinden het belangrijk om u als OR op dit punt te ondersteunen, waarbij natuurlijk ook aan het belang van de werkgever wordt gedacht. Want welke werkgever wil nou niet met zekerheid kunnen zeggen dat de salarisadministratie binnen zijn organisatie aan alle wet- en regelgeving voldoet en op een correcte wijze wordt uitgevoerd? Dit geeft vertrouwen bij de medewerker, die weet dat hij/zij daarmee op dit punt bij een betrouwbare werkgever aan het werk is en een OR heeft die zich inzet voor zijn/haar belangen.