Resultaat overige CAO’s

Bij het voor een medewerker controleren van de CAO die van toepassing was op zijn werkgever (actief in de wereld van salades en sauzen), bleek dat de CAO voor 95% goed werd toegepast. Er was echter één CAO-artikel waarbij een bepaling over het hoofd was gezien. In de CAO was namelijk bepaald dat ook 8% vakantietoeslag werd opgebouwd over de eindejaarsuitkering. Een fout die niet alleen positieve gevolgen had voor alleen die medewerker, maar voor ALLE medewerkers binnen het bedrijf.

Omdat het namelijk een instelling in de salarissoftware betrof, had iedereen te weinig vakantietoeslag ontvangen. Voor iedere medewerker werd een correctie in het systeem doorgevoerd die maximaal 5 jaar betrof. Voor de medewerker die mij benaderde leverde het ca. € 300 netto salaris extra op, maar hij was slechts 3 jaar in dienst. Totaal gezien waren de kosten voor het bedrijf natuurlijk veel hoger.

Het spreekt in het voordeel van zijn werkgever dat de betreffende correctie zonder problemen werd doorgevoerd. Dat daarbij naar buiten werd gecommuniceerd dat de fout "bij interne controle" was gebleken, laten we maar even in het midden...