Project Kinderopvang

Het betreft hier een tweetal projecten bij twee verschillende werkgevers:

Bij de ene werkgever wordt aan het einde van het jaar een gedeelte van de bovenwettelijke verlofuren afgerekend. Deze afrekening vindt plaats via het persoonlijk Keuzebudget. Op zich een prima idee: verlofstuwmeren worden op deze wijze voorkomen. Maar helaas wordt door de werkgever hierbij de wetgeving niet goed gevolgd waardoor de medewerkers van deze organisatie per verlofuur momenteel minder uitbetaald krijgen dan waar zij recht op hebben.

Bij de andere werkgever wordt bij de uitbetaling van opgebouwde verlofuren over extra gewerkte uren de CAO niet goed toegepast. Het gevolg hiervan is dat er te weinig wordt uitbetaald en dat ook de uitbetaling van de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering te laag is.
Het uitbetalen van extra gewerkte uren is goed te begrijpen: het voorkomt dat medewerkers minder beschikbaar voor werk zijn als ze deze uren via tijd-voor-tijd zouden opnemen. Maar dan dient natuurlijk wel de CAO goed toegepast te worden.

Omdat bovenstaande situaties van toepassing zijn op vele medewerkers binnen deze organisaties, zijn wij met hen in contact getreden. Op welke termijn dit afgerond zal worden, is nu nog niet duidelijk. Wel is duidelijk dat deze medewerkers nog salaris te goed hebben, waarbij we de invloed hiervan op de pensioenopbouw nog maar even buiten beschouwing laten.